Equality in Energy Transitions (Equality Initiative)

Österreichs Energiebranche muss hinsichtlich Chancengleichheit und Diversität noch aufholen. Der Frauenanteil in der österreichischen Energiebranche ist mit 24 Prozent nach wie vor gering. In Führungsposition liegt der Anteil bei 10 Prozent. Zudem ist die Geschlechterverteilung je nach Arbeitsbereich unterschiedlich: Während der Frauenanteil bei kaufmännisch-administrativen Tätigkeiten am höchsten ist (61 Prozent), ist er bei technisch-manuellen Fachkräften am niedrigsten (4 Prozent). In der 2022 vom Austrian Institut of Technolgy untersuchten Studie (AIT, 2023) wurden 116 Unternehmen und Organisationen analysiert. Bei Forschungsprojekten der öffentlichen Hand im Energiebereich liegt der Anteil der Technikerinnen bei rund 15,6 %. In 35,4 % aller untersuchten Projekte ist eine Frau als Koordinatorin des Projektkonsortiums, Projektleiterin oder zumindest in der fachlichen/inhaltlichen Leitung des Beitrages eines Konsortiumspartners tätig. (Energieforschungserhebung 2022, BMK 2023).

Aus diesem Grund beteiligt sich das BMK seit 2018 an der internationalen „Equality in Energy Transitions" Inititative, ein Technology Collaboration Programm der IEA und eine Initiative des Clean Energy Ministerial.

Das Ziel der Equality Initiative ist es, durch den Austausch von Strategien und Best-Practice Beispielen, Gender-Mainstreaming in der Politik, der Förderung von weiblichen Führungskräften und den Abbau von Hindernissen für Frauen in der Energiebranche mehr Frauen für den Energiebereich zu inspirieren und deren Karrieren zu fördern. Der Fokus der Aktivitäten der Equality Initiative liegt hierbei auf Informationsaustausch und Netzwerksaufbau, auf nationaler als auch internationaler Ebene. Mittels eines Auszeichnungsprogramms und Botschafterinnen-Programms will die Initiative vor allem Frauen in Führungsrollen würdigen und Rollenbilder aufzeigen.

Video: Frauen in der Forschung zur Energiewende

Das Video beschreibt die internationalen und nationalen Initiativen C3E International (heute Equality Initiative) und FEMtech des Bundesministeriums für Klimaschutz für eine verstärkte Teilhabe von Frauen in Forschung und Innovation für die Energie- und Klimawende.

Workstreams

Österreich nimmt an allen 5 Workstreams teil und ist für den Workstream 4 verantwortlich:

• Workstream 1: Datenerhebung, Wissensaufbau und Politik
• Workstream 2: Botschafterinnen-Programm (Ambassadors Programme)
• Workstream 3: Jährliche Würdigung (Awards Programme)
• Workstream 4: Kommunikation (Events, Netzwerke, Kooperationen und Partnerschaften)
• Workstream 5: Equal by 30 Kampagne

Neben der Entwicklung von Content für die neue Equality Initiative-Webseite und der Dissemination über Social-Media-Kanäle ist ein zentraler Aspekt des TCPs der direkte Outreach zu entsprechenden Stakeholdern. Österreich bringt hier neben zahlreichen Projekten zu Datenanalyse, Netzwerkaufbau und Kommunikationsaktivitäten das Fachwissen von Expert:innen ein. Die bisher in Österreich umgesetzten Aktivitäten zur Förderung der Beteiligung von Frauen im Energiesektor sollen durch folgende Ergebnisse fortgeführt werden:

• Fortsetzung des österreichischen Ambassador-Programms und Gewinnung neuer Mentorinnen und Botschafterinnen (Workstream 2)
• Implementierung einer „Women in Energy" Eventreihe, die ein bis zweimal jährlich stattfindet und die es ermöglicht, mit Frauen in der Energiebranche in Kontakt zu treten. Der Fokus wird dabei bei jedem Event auf eine andere Zielgruppe gelegt (Workstream 2 – 3)
• Bewerbungsunterstützung von österreichischen Teilnehmerinnen für das jährliche Equality Initiative Auszeichnungsprogramm im Rahmen des Clean Energy Ministerials (CEM) (Workstream 3)
• Organisation eines „Energiepionierin"-Praktikums und Vorbereitung dazugehöriger Erfahrungsberichte (Workstream 4)
• Aufbereitung von redaktionellen Beiträgen (z.B. Blog-Beiträge, News-Stories) für die neue Equality Initiative Website (Workstream 4)
• Engere Zusammenarbeit der Equality Initiative mit anderen bestehenden Frauennetzwerken in Österreich sowie generell mehr Aufmerksamkeit für die Initiative und die Ziele der „Equal by 30" Kampagne (Workstream 4 – 5)

Abgeschlossene Initiative

• Clean Energy Education & Empowerment (C3E International Initiative)
  Arbeitsperiode 2019 - 2021

Podcast

• Frauen in der Energiebranche - Wie schaffen wir Chancengleichheit? (27. April 2023)

Studie

• Chancengleichheit in der Energiewende: Österreichs Energiebranche muss noch aufholen (2023)

Australien, Chile, Deutschland, Europäische Union, Finnland, Großbritannien, India Smart Grid Forum (Sponsor), Italien, Kanada, Österreich, Schweden, Schweiz, Tschechien, USA

Exco Vertreterin

Christine Meissl
FFG
E-Mail: christine.meissl@ffg.at

Exco Stellvertreterin (Vice Chair)

Mag.^a Sabine Mitter
BMIMI
Tel.: +43 (1) 71162 652 915
E-Mail: sabine.mitter@bmimi.gv.at

Nationale Unterstützung

BA, MA Kerstin Schilcher
Österreichische Energieagentur
Tel.: +43 (1) 586 15 24 649-133
E-Mail: Kerstin.Schilcher@energyagency.at

Secretary

Azadeh Badieijaryani
ÖGUT
E-Mail: secretary@equality-energytransitions.org