Chancengleichheit in der Energiebranche – Unternehmensumfrage

Inwiefern besteht Chancengleichheit für alle Geschlechter in der Energiebranche und wie kann sie erhöht werden? Das AIT Austrian Institute of Technology lädt Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen zur Teilnahme an zwei Befragungen für ein Forschungsprojekt im Auftrag des Klima- und Energiefonds ein.

Chancengleichheit in Unternehmen führt laut vielen Studien zu gesteigerter Unternehmensleistung, höherem betrieblichen Wohlbefinden und erhöhter Innovationsleistung. Von Chancengleichheit profitieren Mitarbeiter:innen, wirtschaftliche Akteur:innen und die Gesellschaft als Ganzes. Aber inwiefern besteht Chancengleichheit für alle Geschlechter in der Energiebranche? Und wie kann Chancengleichheit erhöht werden?

Zu dieser Frage lädt das AIT Austrian Institute of Technology zur Teilnahme an zwei Befragungen im Zuge des Forschungsprojekts „Chancengleichheit in der Energiewende" ein:

Für Management, HR und Betriebsrat

Diese Befragung wendet sich an Personen mit Leitungsfunktion, Personen aus dem Personalwesen und Betriebsrät:innen von Unternehmen in der Energiebranche. Ziel ist es, geschlechts- und diversitätsspezifische Kennzahlen sowie Informationen rund um gesetzte Gleichstellungsmaßnahmen unternehmensspezifisch zu erfassen.

Wir weisen darauf hin, dass selbstverständlich keine unternehmensspezifischen Daten veröffentlicht werden.

Befragung für Unternehmen

Für Mitarbeiter:innen

In dieser Umfrage werden Mitarbeiter:innen in der Energiebranche gebeten, ihre wahrgenommenen Barrieren zu Chancengleichheit, Diskriminierungserfahrungen und Anforderungen an Maßnahmen zur Verbesserung von Chancengleichheit zu teilen. Alle Daten werden anonymisiert erhoben.

Befragung für Mitarbeiter:innen

Bitte nehmen Sie teil und machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen auf die Umfrage aufmerksam. Sie leisten damit einen wertvollen Beitrag, die Chancengleichheit in der Energiebranche zu verbessern und die Innovationskraft der Branche zu fördern.